イギリス系外資系企業に転職して気づいたこと③

2016年7月24日2023年9月10日

イギリス系企業に転職して分かった国籍による企業風土の違い

金融のイギリス系企業に転職しました。一口に外資系といっても、国によって会社の風土は異なっています。イギリス系企業の場合は伝統を大切にすることに気付きました。その会社の伝統に沿った内容の仕事をすることが求められるのです。

例えば、私が働いている金融の会社だったら、これまで取引のある会社とのつながりを大切にします。新規の会社との契約も行われるのですが、熱心ではありません。新しいアイディアを仕事で求められることは少ないです。それよりもこれまでの事業を磨きあげて、それを洗練させることが求められます。

この会社の前は日系企業に勤めていました。日系企業も伝統があるところだったらその伝統を尊重するでしょう。その点はイギリスの企業とよく似ています。

イギリス系企業はアメリカ系企業のように、新規の事業に積極的にチャレンジすることは少ないと思います。

イギリス系企業では仕事とプライベートのバランスが重視されます

イギリス系企業では仕事とプライベートのバランスが重視されます。仕事ばかりしている人は、プライベートを大切にしないと言って批判されることが多いです。

日系企業の場合は、まとめて休みを取るのが難しい場合があります。しかし、イギリスの会社では多くの人がまとめて、休みを取ります。家族と過ごす時間を大切にしている人が多いです。家族と時間を時間を過ごして気持ちをリフレッシュさせて、また仕事に打ち込むのです。

私にとって休みを多く取るのは難しかったのですが、最近はそれができるようになってきました。このイギリスの会社に転職したての頃、私は休みを取らずにずっと働いていました。そしたら、上司に注意されました。仕事ばっかりしている人はイギリスの会社では評価されないのでしょう。

イギリス系企業では成果を出すことが求められます

イギリス系企業はとにかく成果を出すことが求められます。これは他の国の外資系企業と同じでしょう。それでも、イギリス系企業は特にその傾向が強いことに気付きました。イギリス系企業の場合は株式による資本調達が中心になっているので、株主に対する配慮として短期間の結果を求められるのです。

ワークライフバランスを重視する企業文化