結果重視の職場外資系に転職してよかったと感じたことが、日本の企業と比較をして全ての面で働きやすくなったという点です。点です。

日系か外資系かどちらが良いかは人それぞれだと思いますが、日系企業でないと絶対に働けない人とあるいは外資系でなければとてもじゃなければやっていけないという人は存在すると思います。

自分は後者のほうで一度、外資系企業で働いたら一般的な日本の企業で働くことは無理だと感じます。

外資系企業の場合には、良くも悪くも実力主義ですから成果を残していれば何も言われることはなく、自由にできるのでかなりやりやすいです。もちろん、完全な自由というわけではありませんが日本の一般的な企業からすれば、何をしても許されるというレベルですから成果を上げることができる人はこれほどやりやすい環境はないと思います。

逆に特別何かできるわけでもなく、必死で会社にしがみつくしか出来ないような人は一年と持たないような環境に感じます。

競争が厳しいのでその点のプレッシャーというのは非常に強い物があり、これに関しては日本の企業よりもきついですね。

日本の企業の場合には、出世コースから脱落するだけでその気になればいくらでも窓際族で会社にしがみつくことができるわけですが、外資系の場合には完全に居場所がなくなるだけにプレッシャーは大きいです。

しかし、実績を上げればそれが正統に評価されますから上司と反りが合わないので、成績を残していてもいつまでたっても評価されないということはなく、実績だけをみてもらうことができるのでやりやすいです。

全てが全て外資系の方がいいということはないと思いますが、現在の日本の企業というのはかなり劣悪な労働環境の職場が多いものですから、そのことを考えると働きやすさでは比較にならないですね。

ただし、世渡りの上手さでのし上がっていくタイプの人には絶望的に合わないでしょうから、働きやすいかどうかは人によって大きく異なると思います。

アドバイザー

同じ外資系企業でも実力主義の程度は違ってきます。これは外資系企業の国籍、投資銀行や製造業などの会社の業種による差が一例です。また実力主義というのはポジションに応じた裁量権が与えられ、その範囲で求められる結果を実現することが必要です。一見大変そうですが、これが仕事の自由度や働きやすさの理由です。これからは日系企業といえども実力主義を無視することはできません。外資系企業の実力主義は、すでに多くの日系企業にとっても同じことなのです。


外資系転職成功の秘訣は情報収集力

外資系企業への転職を成功させるには外資系求人情報の収集力がとても大事です。一口に外資系企業と言っても国籍や業種、企業規模などによりその特色が違うため、自分に合った外資系企業を探すには多くの求人情報を見ることがとても大事です。

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