採用通知書
大学で機械工学を専攻し、卒業後はポンプの製造会社に就職しました。配属は国内営業部でしたが、海外のお客様を担当する輸出係が多忙な時はそのお手伝いもしていました。学生時代から英語力は鍛えていましたので、簡単な文章の翻訳も問題有りませんでした。

ある時外資系の某プラントエンジニアリング会社経由でポンプを東南アジアの某国に納める事になり、急遽私が担当に指名されました。今までと違い英語力のレベルが高い為、英語の勉強を再開し、その勉強方法もTOEICのテストを意識した方法にしました。

某プラントエンジニアリング会社の担当の方は英語も堪能でリーダーシップも有り、一緒に来社された某国のエンジニアの英語と比べ分かり易く説得力が有りました。

その夜は私共の会社主催で簡単な夕食会を開きました。日本料理にお酒を頂ながら話が弾みました。某国のエンジニアは魚の生き造りを見るのも食べるのも初めてだそうで、写真を撮ったり、お店の方に色んな質問をしていました。

一方外資系の某プラントエンジニアリング会社の担当者とは急に仲良くなりました。彼のポジションはセクションマネージャーで課長である事が分かりました。外資系の会社の雰囲気や会議のやり方の話を聞きましたが、英語力が絶対条件である事が分かりました。

例えばあるレベル以上の会議には外国籍の役員も参加する為全ての発言は英語である事も分かりました。合わせてその課長も最初から英語が堪能な訳でなく、英語の勉強法を自分なりに考え、TOEICのテストも受けながら社内で通用する英語が使える様になった旨説明を受けました。ただ外資系の会社と言えども従業員全てが英語が堪能な訳ではないことや、管理職になる条件にはTOEICのあるレベル以上の点数が必要な事も分かりました。

ポンプを某国に出荷して数週間後某プラントエンジニアリング会社の担当者から食事のお誘いを受けました。居酒屋でビールを飲みながら話が弾みました。某国向けのポンプの話題で始まった会話が思わぬ方向に走り始めたのです。何と彼からスカウトされたのです

某プラントエンジニアリング会社が新製品として輸入ポンプの取り扱いを開始したのです。その為にポンプが分かり、英語力のある若い人材を探していたのでした。彼が某国向けポンプの社内報告会で説明した時に私を思い出し、上司に連絡した事も彼から聞きました。

次の週に某プラントエンジニアリング会社の人事部を訪れ面接を受け、内定しました。英語を勉強して良かったです。

アドバイザー

この方のケースは国内企業に勤めていた時に知り合った外資系企業にスカウトされたケースです。外資系企業の様子を聞き出し、英語力は必要だけれど最初から皆ができるわけではないということを知らされます。この方は学生時代から英語を勉強していたこともありますが、外資系企業に引き抜かれた大きな要因はポンプについての知識・経験だというところが大きなポイントです。外資系では中途入社が多数を占めます。そのためまず業界や技術の知識・経験があり、その上での英語力を求めれます。その際にどちらが大事かと言えば、当然前者の業界や技術の知識・経験であり英語力ではありません。英語力は業務を通じて伸ばしていく気持ちがあれば外資系でも活躍の場はあります。


外資系転職成功の秘訣は情報収集力

外資系企業への転職を成功させるには外資系求人情報の収集力がとても大事です。一口に外資系企業と言っても国籍や業種、企業規模などによりその特色が違うため、自分に合った外資系企業を探すには多くの求人情報を見ることがとても大事です。

とはいえ、転職活動は現職を持ちながらの活動になる場合が多いため、自分だけで多くの求人情報を探そうとしても限界があります。少しでも効率的に転職活動をするためには次のような転職エージェントを利用するのがお勧めです。

転職エージェントは数多くの非公開求人情報を持っており、その情報に触れることができるだけでも可能性が広がります。しかも転職エージェントの良いところは、自分の希望に合った案件を選別して提案してくれるところです。これらを全て自分で行うよりも遙かに効率的に多くの外資系求人情報を知ることができます。もちろんこれらのサービスは全て無料です。

非公開求人をもつ転職エージェント

JAC Recruitment

詳細はこちら ●外資系転職に強い JAC Recruitment が運営。実績25年以上に基づくキャリアサポート

●グローバル企業からベンチャー企業まで、ミドルマネジメントクラスや業界スペシャリストポジションを中心に、シニア、エグゼクティブクラスまで幅広い求人を取扱中

●2015年12月20日現在、総求人数 3899件 掲載求人数 1457件 非公開求人数 2442件、非公開求人率62.6%。非公開求人は極秘プロジェクトに関わる求人や役員、事業立ち上げ、IPOなどの戦略的に公開したくない求人など、非公開の理由は様々。無料会員登録後、アドバイザーと打ち合わせをすることで経験に適した求人情報が公開されます

マイナビエージェント

詳細はこちら ●マイナビエージェントは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営するマイナビの人材紹介サービス。転職を多方面からサポート

●転職活動をサポートするマイナビエージェントの強みは、応募書類の添削面接対策「応募書類の通過率は2割」ともいわれる転職での書類審査を有利に進めるため「企業は書類のどこに注目しているか」などを客観的にアドバイス

●2015年12月20日現在、「外資系」で検索した総求人数 627件 掲載求人数 105件 非公開求人数 522件、非公開求人率83.3%。無料登録することでアドバイザーより紹介を受けることができます

DODA

詳細はこちら ●業界最大級、全国100,000件以上の求人を取り扱っています。外資系企業に関する求人数はこの中の一部になりますが、豊富な求人情報を比較検討することで、自分の希望を明確にでき、より希望に合った求人情報を見つけることができるメリットがあり、転職成功に至る可能性が高くなる傾向があります

●全ての求人の内、80~90%は登録者限定で見ることができる非公開求人です。しかも非公開求人の中にはDODAでのみ取り扱っている非公開求人案件もあります。これは企業から信頼されているDODAだからこそできる独占案件です

●電通バズリサーチの調査によれば、インターネット上での人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数による評価で、転職者満足度No1の評価を受けています。

転職サイトでチャンスを逃すな!

外資系転職の場合は上記の転職エージェントを利用するほか、これから紹介する転職サイトも合わせて登録するのがお勧めです。それは転職エージェントの転職アドバイザーが紹介してくれる求人情報は、その転職アドバイザーがあなたにとって最適と思ったものだからです。

逆を言えばあなたが知らない求人情報がまだたくさんあるということです。転職エージェントを使うのは非公開求人情報と転職エージェントが自分の希望に合った外資系企業情報を探してくれる効率化が主たる目的です。そのため効率化の代償として提案されない外資系求人情報があることです。

一見矛盾するようですが、そうではありません。転職エージェントから紹介された外資系企業の求人情報が本当に自分の希望に合致したものであれば、それで良いのです。そうでない場合「もう少し規模の小さい会社はないだろうか?」など具体的な疑問点が出てきます。そのときに転職エージェントに更に求人情報を探してもらうと同時に、自分でも転職サイトの情報を探すことができるのです。

これは求人広告を出している企業にとっても同じことです。もしかすると転職エージェントが紹介していない、あるいは転職エージェントに登録をしていない求人者の中に、より希望に合致する人材が居るかもしれません。このような求人広告を出している外資系企業と外資系転職を希望する求職者との間をつなぐのが転職サイトです。

MIIDAS

詳細はこちら ●「MIIDAS」は、インテリジェンスが保有する7万人以上の転職者データを駆使したマッチングシステムが強みの転職サイト

●MIIDAS 最大の特徴は「自分と類似した人材(学歴、年齢、経験スキル等)の転職実績」「自分が興味のある業界、職種には、どんな人材(学歴、年齢、経験スキル等)がどれくらいの年収で転職できたのか」検索、閲覧できる点で他の転職サイトと大きな違いです

●MIIDASのオファーは「面接確約」(一部例外あり)。全ての入力項目に記載することで、適正年収を算出して条件に合致した求人がマッチングされ、求人企業が直接コンタクトをとりたい場合にオファーが入ります