実力外資系企業で働く面白さといえば、実力を認めてくれるという点です。

それまでは普通の日本の企業に勤めていたのですが、手を抜いていても大してマイナスにならないかわりに成果を上げてもそれも大して評価されないという感じがありました。

評価をされるのは仕事ができる人間よりもゴマすりが上手い人間で、成績のほうが二の次になっているような感じがあったのでやりがいというものはありませんでした。

能力がない人であれば、ゴマをすっていれば安泰ですから楽かもしれませんが自分のようにゴマすりができない人間からすれば居心地が悪い事この上ないものでした。

その点外資系企業の場合には、成績重視ですから成績の残せない人間はすぐに会社を後にすることになり逆に稼げる人間はそれだけ優遇をしてくれるのでやりがいは感じられると思ったのです。

出来ない人間は会社を後にすることになるわけですから、ゴマをすっても意味が無いのでそのような無駄なことをしなくては良いのは楽でした。

その一方であまりにドライな感じが強すぎて、その辺の難しさもありドライすぎるのもやりづらいと思うことはありました。

そして、もうひとつは英語力がなければ仕事が難しいということで流暢な英語ができる必要はありませんが、最低限の英語力がないとやはり外資系では厳しいところがあるので英語ができないと辛いものがあります。

ただ、入社前には全く出来なくても入ってからいくらでも対応できるぐらいのレベルではあるのでやる気のある人はなんとかなるのでしょうが、英語アレルギーのある人は少し厳しいでしょうね。

日本の昔ながらの企業と外資系企業ではどちらが良いのかと言ったらなんともいえませんが、実力がある人であればそれをしっかり評価してくれる外資系企業のほうが働きやすいと思います。

外資系企業は大変な部分も多いのですが、自分にとっては成績をそのまま評価してもらうことができるのでこちらのほうが働きやすいです。

アドバイザー

このケースの様に成績重視で実力主義ドライな人間関係というのが外資系企業の一般的な特徴ですが、同時に外資系企業とは言え人と人のつながりを大事にする側面もあります。この程度は、投資銀行であればよりドライで成績重視だけれども、製造業であればよりチームワークが加味されるといったように業種によるものや、外資系企業の国籍別の特徴があります。このように一口に外資系と言ってもその差はかなりあるのが実情です。転職エージェントの転職アドバイザーを上手く利用して、外資系の実態を理解することが外資系転職のポイントです。


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